一、薪酬管理常见问题

1、主要照搬西方企业薪酬管理理论与实践，未能很好地与中国国情相结合。

从目前企业薪酬管理的发展实际来看，薪酬制度体系不完善，未能把薪酬体系作为公司发展战略的有机组成部分，薪酬与员工的工作表现挂钩不科学，薪酬很难满足不同层次员工的需要。

2、薪酬结构不合理，过分强调货币工资。

大多数企业只对直接经济报酬，特别是货币工资很重视。薪酬结构未能使货币化分配与非货币化分配相结合。

3、薪酬体系不完善，比较单一。

企业薪酬未能真正体现多劳多得的分配原则。企业在定薪酬时未重视员工的知识、技术、管理的作用。没有根据不同的岗位和工作性质，采用多样的报酬方式。

4、薪酬的激励作用没有充分发挥。

由于企业目前主要实行的还是单一工资而非多样化的薪酬结构，静态工资而非动态报酬，因此薪酬对员工的激励作用没有充分发挥出来。

二、薪酬管理理论模型

三、薪酬体系设计的原则