管理咨询
qiyewenhua
热门标签
人力资源管理
-
人力资源规划
一、人力资源规划常见问题(1)规划不清晰、目标不明确。人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分,也是企业各项管理工作的基础和依据。但一些企业没有清晰的企业发展战略和明确的战略目标,使人力资源规划不清,方向不明,不知道企业未来需要什么样的核心
查看更多
-
招聘管理
一、招聘管理常见问题1、招聘工作未得到足够重视。 科学的招聘流程应该是结合企业的战略规划,既符合企业远景目标又切合企业现实需求。从某种意义上来说,招聘工作应该是有目标有计划有步骤的进行,在企业内部得到高度的重视,毕竟
查看更多
-
薪酬管理
一、薪酬管理常见问题1、主要照搬西方企业薪酬管理理论与实践,未能很好地与中国国情相结合。从目前企业薪酬管理的发展实际来看,薪酬制度体系不完善,未能把薪酬体系作为公司发展战略的有机组成部分,薪酬与员工的工作表现挂钩不科学,薪酬很难满足不同层次
查看更多
-
绩效管理
一、绩效管理常见问题 1、没有真正明白绩效管理的主要目的 很多企业老板认为绩效管理的主要目的就是为了更发奖金,就是为了处罚大家,让大家有压力,让大家更听话,实际上这并不是绩效管理的主要目的,绩效管理
查看更多
-
培训管理
一、培训管理常见问题1、传统培训具有短期性、盲目性、单一性虽然当前许多企业正在认识到培训的重要性,但在具体实施环节中,往往没有长期、系统的培训计划,其培训的内容仅仅局限在员工技能方面。培训工作随之呈现出阶段性、短期性的特点,具体工作过于盲目
查看更多